社会的取り組み

社会的取り組み

新型コロナウイルスの感染拡大を踏まえ、当社ではテレワークでの勤務や時差出勤を実施し、感染拡大の防止に向けた行動を推進しております。また、お客様、従業員、関係先等の皆様の安全・安心を第一に考え、政府指導に基づいた対応を実施してまいります。

環境に関して企業が果たすべき責任を深く認識し、「企業活動のすべての面で環境に配慮して行動します」をスローガンに、地球環境に優しい企業を追求しています。
YAMAGATA グループは、お客様に「良い製品を安心して、満足して」お使いいただくための品質保証体制を整え、環境に配慮した製品作りに取り組んでいます。
またマニュアル・仕様書の制作・翻訳・企画、Web・システム開発などのサービス事業の展開を行うにあたり、お客様からお預かりする情報はもとより、制作過程や成果物のデータや印刷物といった重要な情報資産を取り扱うため、すべての情報資産に対して適切なセキュリティ対策を実施しております。

情報セキュリティ管理

お客様からお預かりする重要な情報資産を取り扱います。そのため、すべての情報資産に対して適切なセキュリティ対策を実施し、「紛失」「盗難」「漏洩」「不正利用」などから保護することは、企業としての社会的責務と捉えております。

情報セキュリティ基本方針

YAMAGATAグループは、製品マニュアル、業務マニュアルを中⼼に⽇本のみならず中国、東南アジア、欧州、北⽶にて制作、製造し全世界に供給を⾏っております。またその業務範囲もデジタルコンテンツ制作、Web制作・システム開発／設計⽀援、⼈材派遣業務など多岐に渡ってサービスを展開しております。
これらの事業を⾏うにあたり、お客様からお預かりする情報や物品はもとより、制作過程のデータや成果物といった資産は極めて重要であり、これらの資産を、紛失・盗難・漏洩・不正利⽤などから保護することが必要です。
そのため、すべての資産に対して適切なセキュリティ対策を実施し、機密性・完全性・可⽤性を維持することは、企業としての社会的責務と捉え、当社は全員が⼀丸となり基本⽅針を遵守してまいります。
法令を遵守し、情報セキュリティ規定と罰則を定め、その教育を⾏い、運⽤、⾒直し、改善をしてまいります。

中核的労働要求事項に関する方針

当社及び当グループ会社は、労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言に基づき、基本的権利に関する原則を尊重・促進・実現するため、以下の中核的労働基準を制定し準拠します。

（１）児童労働の禁止
法令が定める雇用最低年齢に満たない児童を就労させません。

（２）強制労働の禁止
あらゆる就業形態において不当な労働を強制しません。

（３）雇用及び職業における差別の撤廃
基本的人権を尊重し、国籍・人種・宗教・性別・社会的身分などによる差別をしません。

（４）結社の自由と団体交渉権の尊重
結社の自由及び労使間協議を目的とした団体交渉権を尊重します。