高機能でデザイン性の高いアウトドアブランドを強化！多言語スタッフ採用でインバウンド売上アップ
スポーツ用品メーカーJ社 様
アパレル業
効果
日本語力の高いグローバル人材を採用し、ブランド研修を円滑化。
北海道・沖縄など人気エリアに特化した配置でインバウンド売上を大幅向上。
質の高い人材紹介と丁寧なフォローにより現場オペレーションが円滑化。
背景・課題
・インバウンド需要急増に対し多言語対応が不十分。
・バイリンガル人材不足と採用競争の激化。
・リゾート／首都圏での多言語販売体制強化が急務だが、自社にビザ・採用ノウハウがない。
私たちがお手伝いした事
・86の直営店からインバウンド比率の高い渋谷、札幌、ニセコ、トマム、京都、那覇、石垣へ重点派遣。
・各エリア需要に合わせ、中国語・韓国語・英語など複数言語＋インフルエンサー経験者を紹介。
・多国籍採用コーディネーターが文化背景を考慮しマッチング精度を向上。
・ビザ取得支援、ブランド研修、定着フォローをトータルサポート。
概要・ポイント
今回のプロジェクトでは、地域ごとの文化や嗜好を深く理解したグローバル人材の派遣が鍵となりました。YAMAGATAの多国籍採用コーディネーターが持つ、異文化への深い理解と専門知識を活かし、各地域に最適な人材を厳選。語学力だけでなく、お客様との円滑なコミュニケーションを可能にする異文化理解力や共感性を重視しました。
また、採用後のフォローアップ体制も強化し、人材の定着とパフォーマンス向上を支援。地域特性、顧客ニーズに寄り添った人材戦略と、多国籍コーディネーターの知見を活かすことで、お客様企業のインバウンド戦略を成功に導きました。今後も、企業のグローバル展開を人材面からサポートして参ります。
お客様に提供したサービス
制作実績・事例集
ご検討の一助に、実績・事例集をご活用ください。
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