社会的取り組み
当社では、社会情勢に応じた働き方として、テレワークやフレックスタイムなどの柔軟な勤務体制を整備しております。お客様、従業員、関係先等の皆様の安全・安心を第一に考え、社会状況の変化に合わせた適切な対応を継続してまいります。
環境に関して企業が果たすべき責任を深く認識し、「企業活動のすべての面で環境に配慮して行動します」をスローガンに、地球環境に優しい企業を追求しています。 YAMAGATA グループは、お客様に「良い製品を安心して、満足して」お使いいただくための品質保証体制を整え、環境に配慮した製品作りに取り組んでいます。 またマニュアル・仕様書の制作・翻訳・企画、Web・システム開発などのサービス事業の展開を行うにあたり、お客様からお預かりする情報はもとより、制作過程や成果物のデータや印刷物といった重要な情報資産を取り扱うため、すべての情報資産に対して適切なセキュリティ対策を実施しております。
中核的労働要求事項に関する方針
当社及び当グループ会社は、労働における基本的原則及び権利に関するILO宣言に基づき、基本的権利に関する原則を尊重・促進・実現するため、以下の中核的労働基準を制定し準拠します。
（1）
児童労働の禁止
法令が定める雇用最低年齢に満たない児童を就労させません。
（2）
強制労働の禁止
あらゆる就業形態において不当な労働を強制しません。
（3）
雇用及び職業における差別の撤廃
基本的人権を尊重し、国籍・人種・宗教・性別・社会的身分などによる差別をしません。
（4）
結社の自由と団体交渉権の尊重
結社の自由及び労使間協議を目的とした団体交渉権を尊重します。
YAMAGATAの企業倫理と行動指針
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法令等の遵守
【 一般的な遵守事項 】
当社は、事業活動を行う国・地域で適用されるすべての法令、行政機関の命令、 及び取引慣行として一般に要求される社会規範に従います。
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公正な取引と腐敗防止
【 公正な競争 】
当社は、公正かつ自由な競争を尊重し、各国・地域の関連法令等を遵守いたします。
当社は、下請会社に対して、優越的地位を濫用しません。
【 汚職・腐敗行為の禁止 】
当社は、贈収賄、マネーロンダリング、不適切な利益の供与・受領、強要、横領など、 あらゆる形態の汚職・腐敗行為を行いません。
【 反社会的勢力の排除 】
当社は、反社会的勢力(暴力団・犯罪組織およびこれらに準ずる者など)を排除し、 一切関係を持ちません。
【 内部通報制度 】
当社は、社員が行った自社内部で行われている不正の告発に対して、報復をすることなく、 当該不正に対して真摯に解決に取り組みます。
CSR活動
YAMAGATA株式会社は、持続可能な社会の実現に貢献するため、CSR（企業の社会的責任）への取り組みを強化していくことをお知らせいたします。
これまでYAMAGATA株式会社は、事業活動を通じ、環境負荷低減など社会貢献に繋がる取り組みを進めてまいりました。
今後は、これらの活動をさらに発展させ、CSR活動としてより体系的かつ積極的に推進していく方針です。
現在は、社会課題の解決に貢献できる重点領域の特定と、具体的な活動内容の策定を進めております。
今後、CSR活動の計画が具体化次第、ウェブサイト等で詳細をお知らせいたします。
また、その進捗状況についても定期的にご報告し、ステークホルダーの皆様との対話を通じて、実効性の高い活動となるよう努めてまいりますので、ご理解とご支援を賜りますようお願い申し上げます。
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