事業領域
バイリンガル人材派遣・紹介
海外や日本での就業経験があり、日本語堪能な人材を14,000名以上の中からご紹介します。ご紹介する人材は「技術・人文知識・国際業務」等の就業可能な在留資格保有者、または「留学ビザ」等の保有者で、基本的に就労ビザへの切替申請が可能な方が対象です。もちろん、バイリンガル・マルチリンガルの日本人もご紹介可能です。経験豊富なコンサルタントが、企業の事業課題を解決する最適な人材をご提案します。
こんな悩みを感じていませんか？
「言葉の壁」を「チームの力」に。バイリンガル人材採用のそのお悩み、YAMAGATAが解決します。
言葉の壁が、チームのポテンシャルを阻害している
この壁を越えれば、もっと大きな成果が出せるはずなのに、微妙なニュアンスのすれ違いでもどかしく感じている。
スキルは高いのに、文化の違いで定着しない
業務スキルは十分でも、些細な文化の違いでチームに馴染めていない。能力を活かし長く活躍してもらうためのサポートに悩んでいる。
既存の研修が、バイリンガル人材に響かない
日本人向けの研修をそのまま実施しても、言語や文化の壁で効果が薄い。コストをかけても成長に繋がらず、最適な方法を手探りしている。
煩雑な手続きに時間を取られすぎている
ビザ関連など採用後の専門的で複雑な申請業務にリソースを奪われがち。専門家に任せて効率化し、本来の採用戦略や組織づくりに集中したい。
国内外に精通した登録人材 14,000名以上
スキル＋文化理解で実現する
本質的なマッチング
言語や文化、法的手続きなども含め、豊富な実績に基づき、
貴社が安心してバイリンガル人材を迎えられるよう支援します。
人材派遣・人材紹介の実例
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ゲームメーカー
ゲーム翻訳 / ローカライズ / 開発
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自動車 / 自動二輪メーカー
翻訳 / 通訳業務 / ネィティブチェッカー / 接客
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医療機器メーカー
テクニカルライター
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教育関連
英文事務 / 教育商材のプルーフチェック
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鉄道 / 航空関連
アンケート調査員 / 総合インフォメーション
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情報 / 通信
海外対応オペレーター / 多言語対応オペレーター
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接客 / サービス
フロントスタッフ/外国語活用による接客、販売
YAMAGATAのバイリンガル人材派遣・紹介サービス
求人検索 RECRUIT NOW
外国語と日本語のバイリンガルまたはマルチリンガルといったスキルを活用する求人情報を掲載しています。
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外国語を活用する求人の掲載に特化しています
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日本語と英語による求人情報が閲覧できます
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外国籍歓迎の求人を掲載しています
求人検索 RECRUIT NOW
企業のご担当の方
外国語を活用する人材の紹介に特化した事業部です。効率的・効果的な採用手法で貴社のビジネスをドライブさせるお手伝いをしております。
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すぐに活躍できるバイリンガル人材・マルチリンガル人材をご紹介
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万全な体制でのビザサポート（外国籍の人材派遣の場合）
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国内大手企業への紹介実績多数
企業のご担当の方
YAMAGATAのバイリンガル人材派遣・紹介が選ばれるポイント
高い専門性、充実のサポート、そして確かな実績。
これらが、貴社に最適な人材と安心をご提供できる理由です。
同じ視点から始まる、真のマッチング
スキルを超えた相互理解が、確かな定着率を実現する
人材ニーズが「量」から「質」へと変化する今、採用の課題はより複雑になっています。言語や文化に精通した外国籍キャリアアドバイザーと日本人のチームが、候補者と同じ視点に立ち、スキルや経験はもちろん、価値観やキャリアプランまで深く理解します。単なる条件マッチングに留まらないご提案でミスマッチをなくし、貴社の「エンゲージメント」と「定着率」の向上に貢献します。
採用後まで続く、シームレスな定着サポート
言語・文化・手続きを熟知した、
手厚いサポート体制
外国籍人材の受け入れには、在留資格の申請など専門知識が不可欠です。YAMAGATAでは、複雑な手続きから入社後の言語・文化ギャップ、生活面の相談まで専任スタッフが支援。派遣契約の場合、更新月ごとの面談や電話やメール、メッセージアプリ等での密な連携、ご要望に応じた即日対応も行い、求人企業様と就業者が共に安心して業務に集中できる環境を構築します。
実績が語る、信頼のパートナーシップ
確かな実績とコンプライアンス遵守への姿勢
これまで、私たちは多種多様な業界の求人企業様へ、数多くの優秀な人材をご紹介してまいりました。一つひとつの実績が、私たちのサービス品質の証です。常に高い倫理観を持ち、コンプライアンスを徹底することは当然の責務と考えています。求人企業様からの信頼こそが、私たちの事業の基盤。人材をご紹介するだけでなく、長期的なパートナーとして、貴社の持続的な成長に貢献できる存在でありたい。そう願っています。
人材派遣を利用する流れ
透明性の高いプロセスで、安心の第一歩を
求人企業様との対話を重視し、一つひとつのステップを着実に進めます。
円滑な受け入れ準備から定着まで、丁寧に支援いたします。
01
お問い合わせ・ご相談
まずはお電話またはウェブサイトから、貴社の課題やお悩みをお気軽にご相談ください。
専任担当がお話を伺います。
02
ヒアリング
求める人物像、業務内容、就業条件などを詳細にお伺いします。
オンライン・対面いずれも可能です。貴社のニーズを正確に把握いたします。
03
人選・ご提案・顔合わせ
豊富な登録者の中から最適な人材を選定し、丁寧にご説明。
必要に応じ事前の顔合わせを設定し、双方の理解を深めます。
04
ご契約・手続き
諸条件にご合意いただけましたら、派遣契約を締結いたします。
必要な手続き（在留資格関連等）も弊社が責任を持って進めます。
05
就業開始・フォローアップ
スムーズな就業開始をサポート。
就業開始後も定期的に状況を確認し、求人企業様と派遣スタッフ双方を丁寧に支援いたします。
※上記は人材派遣の標準的な流れです。人材紹介・派遣など、貴社のご要望に合わせて最適なプロセスをご提案します。
よくある質問
Q.
社内での日常的なコミュニケーションは、日本語で問題ないでしょうか？
A.
はい、業務に必要な日本語能力を有する人材をご紹介しております。
多くの場合、日常的な業務指示や報告は日本語で行っていただけます。ご心配な点があれば、事前にご相談ください。
Q.
外国籍のスタッフを受け入れるにあたり、特別な準備は必要ですか？
A.
その方の文化や宗教によっては、職場環境や慣習について、ご理解や配慮をお願いする場合がございます。
具体的な注意点などは、事前に弊社担当者より丁寧にご説明し、スムーズな受け入れをサポートいたします。
Q.
通訳や翻訳のスキルを持つ人材を探しています。
A.
はい、対応可能です。高い語学力を活かした業務を希望される登録者も多数おります。
特に翻訳業務については、比較的スムーズにご紹介できるケースが多いです。まずは貴社のニーズをお聞かせください。
Q.
外国籍人材の就業期間に制限はありますか？
A.
就業可能な期間や従事できる業務内容は、その方が保有する「在留資格」の種類によって定められています。弊社では、コンプライアンスを遵守し、適切な在留資格を持つ人材をご紹介いたしますのでご安心ください。
Q.
在留資格（ビザ）の申請手続きなど、サポートはお願いできますか？
A.
はい、お任せください。人材派遣の場合は、契約期間中の在留資格に関する諸手続きは基本的に弊社が責任を持ってサポートいたします。必要に応じ、提携している専門行政書士とも連携し、適正かつ迅速な手続きを行います。
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